王某在某设备制造有限公司担任中国区销售经理，2020年12月，公司与王某解除劳动关系，双方签订《解除劳动合同协议书》。该协议书第七条为竞业限制条款，约定“王某自劳动合同解除次日起的18个月内，不得直接或间接或作为第三方顾问，或通过关联公司，从事参加、受雇于、建立、或帮助他人建立任何与本公司处于同样领域，或与本公司有竞争性的任何企业或实体组织，否则应承担相应责任。”

　　其后该公司在18个月内按约向王某支付竞业限制补偿共30余万元。竞业限制期临近结束，该公司在参与竞标过程中，发现代表另一同业竞争公司参与竞标的正是王某，竞标联系人的邮箱地址是王某的英文名，该公司对王某是否严格履行竞业限制义务陷入怀疑。

　　经调查发现，同业竞争公司正是王某的配偶和亲友设立，与王某存在密切联系，且在该同业竞争公司的相关宣传报道中，有王某作为负责人的照片。于是，该设备制造有限公司以王某违反竞业限制义务为由提起劳动仲裁，要求王某返还全部竞业限制补偿30余万元、支付违反竞业限制义务的违约金110余万元、支付因违反竞业限制义务给公司造成的损失50万元。仲裁裁决王某返还竞业限制补偿30余万元、支付违反竞业限制义务的违约金50余万元，双方均不服仲裁，诉至昆山法院。

　　法院经审理查明，涉案同业竞争企业的实际控制人为王某前妻，王某参与了该公司的实际经营，且王某就职于该设备制造公司时能够接触到客户信息、交易对价等涉密信息，负有保密义务，是竞业限制的适格主体，结合证据材料可认定王某存在违反竞业限制的行为。

　　最终，法院判决王某应当返还全部竞业限制经济补偿30余万元并向原公司承担违约责任。关于违约责任的数额，法院结合已付竞业限制经济补偿的数额、竞业限制期限、王某参与经营同业竞争公司的违约行为程度及其在原公司担任的职务，并考虑到竞业限制违约金的惩罚性，比照双方约定的违约金计算方式计算所得金额后酌定80余万元。一审判决后，王某不服提起上诉，苏州中院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　某微电子公司是一家主营半导体测试用探针卡等的设计、生产和销售自产产品的科技型公司，十分看重技术创新。在3名技术人员先后提出离职后，该公司发现离职员工有可能前往某同行业公司就职，便立即启动竞业调查。

　　调查结果显示，3人均在离职后立即入职了同业竞争企业某半导体公司从事同种技术研发工作，商业秘密或已泄露。考虑到3人在职期间均同公司签订了《保密和竞业限制协议》，约定离职后的6个月为竞业限制期，3人离职时公司也向其发放了《竞业限制履行确认书》，并在6个月的竞业限制期内按时按约向3人支付了竞业限制补偿金共计6万余元。某微电子公司分别对3人提起劳动仲裁，要求返还竞业限制补偿金、支付违约金、赔偿损失、停止违约行为，劳动仲裁裁决支持了该电子有限公司要求返还竞业限制补偿金、支付违约金、赔偿损失的请求，3名员工不服仲裁诉至昆山法院。

　　法院经审理查明，3人中的周某在离职后的次月登记成为了同样经营半导体探针卡业务的某半导体公司的股东，3人连续3个月乘坐车辆于同一地点办公，并共同出现在某半导体公司年会聚餐的照片中。同时，3人在接受某微电子公司竞业限制调查时均称待业在家，但是银行账户却有工资收入。法院认为，3人系有保密义务的人员，结合证据可认定其违反了竞业限制义务，3人的做法明显有悖诚实信用，对竞业限制期内的真实就业情况故意隐瞒、被揭露后仍然谎报。

　　最终，法院判决周某等3人返还原公司支付的竞业限制补偿金，并酌定支付违约金16万余元。一审判决后，3人提起上诉，苏州中院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　竞业限制法律制度设立的目的是保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，这些事项与企业生存发展休戚相关，企业应当合理运用这一“武器”对特殊岗位的劳动者进行竞业限制，保护企业自身合法权益。劳动者也应以诚实信用为准则，自觉履行竞业限制义务，切勿心存侥幸心理，违约终将承担法律责任。

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第四十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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